market research
Jak pokazują badania wykonane na potrzeby firmy zajmującej się market research będzie to odpowiadać sytuacji, gdy pracownicy nie zwiększają swojego wkładu pracy proporcjonalnie do wzrostu wynagrodzenia, gdyż nie chcą ograniczyć swego czasu wolnego. zmiana ceny rynkowej (płacy) sprawia, że linia budżetu przesuwa się w górę lub dół. w rezultacie zmieniają się optymalne podziały zasobu czasu pracownika na czas pracy i czas wolny. tak więc zmianie płacy odpowiada zmiana wielkości czasu pracy, czyli wedle wszelkich znanych obecnie prawideł market research zmiana podaży pracy pracownika. relacja płaca – czas pracy stanowi funkcję podaży pracy pojedynczego pracownika. wielkości czasu pracy, które pracownik oferuje w zależności od wysokości płacy wyznaczają krzywą podaży pracy pracownika. po przekroczeniu przez płacę pewnej wielkości krzywa podaży zawraca w kierunku osi y. zjawisko to można wytłumaczyć przy pomocy market research albo efektu dochodowego i efektu substytucji. wzrost płacy oznacza, że przy tej samej liczbie godzin pracy pracownik otrzymuje większy dochód. wzrost dochodu powoduje zwiększenie konsumpcji dóbr normalnych, do których zalicza się także czas wolny.
